酒店离职领导不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前通知即可解除劳动合同，无需单位同意。若不依法处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职领导不批，常见处理方式为书面通知并保留证据。正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知用人单位即可。根据具体情况选择是否进一步申请劳动仲裁或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批可这样处理：1. 正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知用人单位，保留通知证据；2. 若领导仍不批，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 必要时咨询律师，维护自身合法权益。
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