单位养老保险没有交够可以离职吗

单位养老保险没有交够是否可以离职涉及员工的劳动权益保障问题。员工可以依法提出解除劳动合同并要求赔偿。如果用人单位未足额缴纳社保，员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿；若用人单位已缴纳但未足额，员工仍可依法解除合同，并要求补缴或赔偿；若员工在未核实社保缴纳情况的前提下离职，可能影响后续主张赔偿的权利。
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单位养老保险没有交够是否可以离职需结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，并有权要求经济补偿。结合问题中“单位养老保险没有交够”的情形，这属于未依法缴纳社保的范畴，员工据此离职符合法律规定。同时，依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳。因此，员工不仅可以离职，还可依法要求用人单位补缴社保或支付经济补偿，确保自身权益不受损害。
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针对单位养老保险没有交够是否可以离职的问题，以下是实用的行动建议。1、核实社保缴纳情况：通过社保局官网或窗口查询个人社保缴纳记录，确认单位是否确实存在未足额缴纳养老保险的情形。2、书面通知单位解除劳动合同：在确认单位违法后，应以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确解除理由为“未依法缴纳社会保险”。3、申请劳动仲裁要求赔偿：如单位拒绝支付经济补偿或拒绝补缴社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及补缴社保。4、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，作为后续维权的依据。选择上述解决方案时，应重点考虑单位是否愿意协商、证据是否充分以及自身是否急于离职等因素。建议在采取行动前，先咨询专业律师，以便制定更符合自身情况的应对策略。
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单位养老保险没有交够是否可以离职涉及一定的法律风险。1、员工可能因证据不足而无法主张经济补偿：例如，员工声称单位未缴纳社保，但未能提供社保缴纳记录作为证据，仲裁机构可能不予支持。2、可能错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工长期未主张权利，可能因超过时效而无法获得法律保护。例如，员工在离职一年后才申请仲裁，可能被驳回请求。以上风险提醒员工在发现单位未缴纳社保时，应及时收集证据并尽快采取法律行动，以免权益受损。