试用期离职未缴社保，可要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并索赔。长期不处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职未缴社保，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求补缴社保及赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职社保未缴，应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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