我厂里没有办正式的手续，厂里面不让你干，该怎么处理?

如果您因厂里没有办理正式手续而被拒绝继续工作，首先要判断是否属于劳动关系以及用人单位是否合法经营。如果存在以下几种情况，处理方式会有所不同：
1. 如果您与工厂存在事实劳动关系，但工厂未依法签订劳动合同、未缴纳社保，您可以依法主张相关劳动权益。
2. 如果工厂本身未办理合法经营手续（如未注册营业执照），则属于非法用工，您可向劳动监察部门举报或主张赔偿。
3. 如果您是临时用工或合作关系，未形成劳动关系，则可能无法适用劳动法保护，需依据合同法等主张权益。
4. 如果您是因拒绝配合工厂违法操作而被辞退，可能涉及违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿。
5. 如果工厂以“手续未办完”为由随意辞退员工，且无正当理由，可依法申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使用人单位未办理合法用工手续，只要与劳动者存在事实劳动关系，劳动者依然享有基本劳动权益保护。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条进一步规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，即使未签劳动合同，只要存在事实用工关系，劳动者依然受法律保护。
此外，《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”如果工厂本身不具备合法用工主体资格，其与劳动者签订的合同可能无效，但劳动者仍可依据《劳动合同法》第九十三条主张劳动报酬、经济补偿等。
因此，即便工厂未办理正式手续，只要存在用工行为，劳动者仍有权依法维权，包括申请劳动仲裁、要求支付工资、经济补偿等。建议及时收集证据并咨询专业律师。
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1. 收集证据：包括工作期间的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、工牌、与工厂负责人的沟通记录等，证明您与工厂之间存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂未办理合法经营手续且拒绝支付工资或违法解除劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如确认存在劳动关系但权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等。
4. 咨询专业律师：由于此类案件涉及劳动关系认定、证据收集、法律适用等多个复杂环节，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑您与工厂之间是否存在事实劳动关系以及是否有足够的证据支持您的主张。
如您需要进一步了解如何收集证据或撰写仲裁申请书，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1. 难以认定劳动关系风险：例如，若您在工厂从事临时性工作，但无考勤记录、无工资发放凭证、无工作证，可能在维权时难以被认定为正式员工，从而无法适用劳动法保护。
2. 无法主张工伤赔偿风险：例如，若您在未签劳动合同、未缴纳社保的情况下受伤，工厂可能不承认您的员工身份，导致无法申请工伤认定和获得赔偿。
这些风险在现实中较为常见，尤其是在小作坊、个体工厂等非正规用工环境中。建议在工作期间务必保留证据，以备维权之需。