辞职不签字说旷工被开除

您对被旷工开除的决定有异议时，确实有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若用人单位以旷工为由解除您的劳动合同，但您认为此决定不合理或违反了公司内部管理制度，您可以准备相关证据，如考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第七十七条及后续相关仲裁程序规定。
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若公司内部管理制度未明确规定旷工多少天可开除，您应首先了解公司是否有其他相关依据或过往惯例。若无明确标准，公司直接以旷工为由开除您可能缺乏合理性。此时，您可与公司人力资源部门沟通，要求给出开除的具体依据。若沟通无果，可考虑保留相关证据，如管理制度文件、沟通记录等，准备申请劳动仲裁。同时，保持冷静，避免激化矛盾，确保自身行为合法合规。
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从法律角度看，被旷工开除后，您有权要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除劳动合同的原因和时间。同时，若公司管理制度或劳动合同中无明确规定旷工开除的具体条件，且公司无法提供合理依据，您可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。此外，若公司因您旷工造成损失而要求赔偿，您有权要求公司提供损失证明及赔偿计算的合理性。