试用期请假后被辞退通常不合法。依据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工。违法解雇需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可申请劳动仲裁或协商解决。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请维权，以确保自身合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如请假记录、辞退通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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