想了解，职工档案里招工表上年龄只有年份没有月份退休按哪月?

职工档案中招工表年龄仅含年份时，退休月份通常按默认或规定处理。
分析：在法律上，职工退休年龄有明确规定，但具体退休月份可能因档案记录不详而模糊。若招工表上仅记录年份，未明确月份，一般可根据单位规定或当地社保政策，选择该年的某一固定月份（如年末或年初）作为退休月份。这需参考相关法律法规及单位内部规定。
提醒：若单位内部对退休月份存在争议，或影响到职工权益，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若单位内部规定明确退休月份，则按规定执行。如规定每年12月为统一退休月份，则即使招工表仅记录年份，也应按该年12月办理退休。
2. 若劳动合同中有相关约定，且约定不违反法律法规，则按合同约定执行。
3. 若单位规定和劳动合同均不明确，可参照当地社保政策。如政策规定按年末退休，则按该政策执行。
4. 在无法确定具体退休月份时，建议及时与单位人事部门沟通，明确退休时间，避免后续争议。
5. 若沟通无果，或影响到职工权益，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据单位内部规定或劳动合同中的约定；二是参照当地社保政策或相关法律法规。
选择方式时，应优先考虑单位内部规定和劳动合同，若两者均不明确，再参照社保政策或法律法规。同时，需结合实际情况，权衡各种方式的利弊。