您可以拒绝调岗申请，并要求继续在原岗位工作。法律依据为《劳动法》相关规定，孕妇有权拒绝不利于自身的调岗，若因此离职，公司需支付经济补偿金。《劳动法》还规定，公司应赔偿孕期、产期及哺乳期的工资收入，不处理可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括与领导沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与领导和平沟通，表达合理诉求；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗。具体操作：1.明确拒绝调岗要求，提出继续在原岗位工作的请求；2.若领导坚持调岗，可书面提出异议，并保留证据；3.如遭遇不公，向劳动仲裁委申请仲裁，提供相应证据；4.仲裁无果，向法院起诉，维护自身合法权益。
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